编辑 王冰姿 实习生 国馨允

准点下班竟成为员工被辞退的理由？

(资料图片)

试用期准点下班到底是理所应当还是“工作纪律差”？

日前#女子称因准点下班试用期第3天被辞退#话题冲上微博热搜

引发网友热议

3月2日，上海。王女士称自己在试用期第3天被公司辞退，原因是前一天下班自己走的太早。王女士称，公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。18点33分自己在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，自己才下班。第二天早上被领导叫进办公室一顿痛骂，并出了一个解除劳动合同的通知，理由是“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”。王女士认为这不是自己的问题，“我跟领导说，你没回我呀，他说我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”，王女士希望公司按法律规定给予经济补偿。

此视频一出便引发网友讨论

“准点下班”究竟错在何处？“打工人”何去何从？

事实上，类似的新闻不是第一次被爆出，此前，员工因为“准点下班”被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生。

日前，山海视频发布的一则“女生准时下班被批踩点走”的新闻也备受关注。当事人孙女士称，其在一家公司做内勤文员，公司的工作时间是上午9点半上班，下午6点下班。当天，其完成工作准备关电脑下班时，领导给其发了消息，大意是，对其每天准时下班很不满意，让其不要六点整踩着点走，可以六点零几分再走。孙女士不解，按时下班有什么不对？

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“准点下班”权益如何保障，专家给出建议

近日，全国政协委员蒋胜男就表示加强对“8小时工作制”的监督管理，她提到：“8小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来，一些行业和企业存在违反8小时工作制度的情况，甚至部分企业‘996’成为常态，广大劳动者的权益并未得到充分保障。”

“许多员工每天要工作超过12小时，甚至达到16小时以上。”她认为，超时工作、无偿加班、“996”等问题，对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响，严重违背了劳动法规的规定。

对此，她建议，充分落实8小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位8小时工作制的执行情况加强监督管理。

媒体评论：以工时长短判断员工好坏才是问题

针对相关话题新闻晨报评论：时下，不少公司存在加班过多、强制加班、隐性加班等问题，企业的理由要么是员工“摸鱼”导致效率低，要么是临时任务重，需要短期内加班完成。理性来看，需要员工临时加班实属正常，员工对加班也不能一律抵制。关键在于如何界定员工加班是因为工作效率低，还是公司给的任务重？由于话语权往往不在员工手里，企业不论是“画饼”还是“挖坑”，求职者和员工基本没有讨价还价的余地。

准点下班，本来不应是个问题，以工时长短来判断一个员工的好坏才是问题。优秀的管理者看重的应该是让员工在有限的工作时间内，高效高质地完成工作，把精力放在企业和员工的发展上。优秀的员工也应把提高工时效率作为自己的分内事，加强自我约束，如果当天能够完成的工作因“划水”而没有完成，就应自觉加班完成，不给企业制造低效负担。

今天你“准点下班”了吗？

来源：白鹿视频、人民政协网、九派新闻、工人日报、新闻晨报、新浪微博等

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